Goodtherapy-Blogi

7 neuvontaa ennen kuin pyydät korotusta työssä

Liikemiehet kokouksessaKorotuksen pyytäminen voi olla pelottava yritys. Monet työntekijät pidättäytyvät tiedustelemasta korotusten mahdollisuudesta, vaikka he kokevat sen ansaitsevan. Mukaan Yhdysvaltain uutiset ja maailmanraportti , jopa 60% työntekijöistä ei koskaan pyydä korotusta. Heistä 47% ilmoitti tuntevansa epämukavaa kysyä tai pelännyt, että se kohtaa työntävänä.

Omasta puolestaan, talouden ollessa elpyvässä, mutta ei kovin elpyvässä tilassa, monet työnantajat jättävät huomiotta vuosipalkkojen korotukset, jotka ovat voineet olla aiemmin tavanomaisia. Jos olet työskennellyt ahkerasti etkä ole nähnyt tulojen kasvua, se voi auttaa sinua kohtaamaan pelko ja pyydä korotusta, jonka tiedät ansaitsevasi.

Tässä tarjoamme seitsemän neuvoa, jotka on otettava huomioon ennen korotuksen pyytämistä:

1. Tunne arvosi

Ennen kuin edes harkitset korotuksen pyytämistä, sinun on tutkittava markkinoita ja määritettävä arvo. Ota selvää, mikä on oman alasi henkilön keskipalkka kokemuksellasi. Jos et tiedä työsi arvoista, et tiedä minkälaista korotusta odottaa.

Etsi terapeutti

Tarkennettu Haku

Voit käyttää verkkosivustoja, kuten Salary.com, keskimääräisten palkkatasojen määrittämiseen tai kokeilla Glassdoor.com-verkkosivustoa, johon työntekijät lähettävät tulonsa sekä nimettömiä yritysten arvosteluja.

Ole kekseliäs. Tarkista rekrytoijilta. Tutki työpaikkailmoituksia. Tee verkostoitumista ja kysy luotettavilta muilta alallasi heidän palkoistaan, jos he ovat halukkaita jakamaan.

2. Esitä vankka näyttö

Kun lähestyt pomoasi, haluat olla valmistautunut ja valmis esittämään todisteita eduksesi. Voi olla hyödyllistä pitää kirjallinen luettelo, jotta et unohda mitään tärkeää. Ajattele kysyä korotusta, kun suljet myynnin. Sinun täytyy olla vakuuttava ja vakuuttaa pomosi, että haluamasi korotus on perusteltu.

Jos pidät luetteloa, sisällytä kaikki merkittävät saavutukset, jotka olet tehnyt viimeisen vuoden aikana työpaikallasi, kaikki ylimääräiset tehtävät, jotka olet ottanut, ja mainitse muut 'kultaiset tähdet', jotka olet ehkä ansainnut viime aikoina. Jos sinulla on määrällisiä tilastoja, muista esittää ne. Kuten sanotaan, luvut eivät valehtele.

3. Ajoitus on kaikki

Monet ihmiset olettavat, että paras aika korottaa on heidän vuosikatsauksensa aikana, mutta jotkut asiantuntijat suosittelevat kyselemään muutama kuukausi etukäteen. Monissa tapauksissa esimiehesi on jo määrittänyt budjetin ja neuvotellut palkkojen korottamisesta kauan ennen kuin hän tapaa kanssasi tarkistusta varten. Varmistaaksesi, että vuotuinen korotuksesi on otettu huomioon kyseisessä budjetissa, harkitse sen nostamista muutama kuukausi etukäteen sen sijaan, että odotat itse tarkistusta.

Tämän pitäisi olla itsestään selvää, mutta ota huomioon aika ja paikka, kun pyydät korotusta. On parasta odottaa, että sinulla on yksi kerrallaan aikaa pomosi kanssa, eikä tuoda sitä esiin keskellä tiimikokousta.

4. Ole itsevarma

Esitä tapauksesi korotusta varten itsevarmasti ja emotionaalisesti. Ole valmis esittelemään saavutuksiasi esimiehellesi itsevarmalla tavalla. Ole suoraviivainen.

Muista ajatella sitä ikään kuin myyt jotain - tässä tapauksessa itse. Haluatko ostaa jotain myyjältä, joka ei ole varma tuotteestaan?

Haluat olla itsevarma ja luottavainen, kun pyydät palkan korotusta, mutta et tule niin aggressiiviseksi.

5. Kysy tietoisesti

Haluat olla itsevarma ja luottavainen, kun pyydät palkan korotusta, mutta et tule niin aggressiiviseksi. On tärkeää olla tietoinen äänensävystäsi ja sanavalinnastasi, kun pyydät korotusta. Useimmissa tapauksissa tämä on neuvottelu. Yritä parhaasi mukaan hallita tunteita ja pysy rauhallisena, viileänä ja kerättynä.

Sen lisäksi, että olet tietoinen siitä, miten kysyt, on tärkeää olla tietoinen työnantajan kyvystä myöntää sinulle korotusta. Jos työnantajasi on laskenut myyntiä tai kokenut vain lomautuksia, ei ehkä ole paras aika pyytää korotusta.

6. Vältä ultimaatteja ja syyllisyysmatkoja

Harjoittele hieman ylimääräistä huomiota, jos päätät kasvattaa uskollisuutta. Vaikka tämä saattaa olla houkuttelevaa, sinun kannattaa olla varovainen. Älä mene suoraan ultimaattiin ja uhkaa lopettaa, koska saatat vaarantaa työsi.

Ole huomaavainen, kun käsittelet mahdollisuutta ottaa vastaan ​​asema toisessa yrityksessä. Tee niin tavalla, joka on hienovaraisempi kuin uhkaava. Voisit harkita kertoa työnantajalle, kuinka paljon rakastat työtä, mutta sinusta tuntuu, että laadukkaasta työstäsi pitäisi saada parempi korvaus.

Vältä myös syyllisyys - kaataa pomosi. Vaikka hän saattaa olla myötätuntoinen siitä, että vuokrasi on juuri noussut, sillä ei ole merkitystä työsuorituksellesi, eikä sitä pidä käyttää minkäänlaisena perusteena palkankorotukselle. Keskity henkilökohtaisten syiden esittämisen sijasta arvon osoittamiseen yritykselle.

7. Valmistaudu mahdolliseen hylkäämiseen

Korotusta pyytäessä on parasta pysyä järkevänä ja objektiivisena eikä tuoda tunteitasi keskusteluun. Jos et ole valmis kuulemaan 'ei', saatat päätyä sanomaan tai tekemään jotain hetkessä, jonka saatat lopettaa pahoillani .

Hyväksy se, että olet hylätty ja sinulla on toimintasuunnitelma siinä tapauksessa, että se tapahtuu. Voi olla mahdollista neuvotella kohtuullinen bonusrakenne sen sijaan tai ehkä neuvotella pienempi korotus. Voit kysyä pomoltasi, mitä voit tehdä tulevan korotuksen mahdollisuuden lisäämiseksi.

On apua, jos työpaikkakysymykset vaikuttavat elämääsi

Korotuksen pyytäminen voi olla hermostavaa jopa luottavaisimmalle työntekijälle. Mutta jos koet ahdistus johtuu huolestasi palkkasi tai muusta työpaikalla jotka häiritsevät kykyäsi hoitaa tehtäviäsi, harkitse pätevän terapeutin tai neuvonantajan löytäminen kokenut työpaikkaongelmien ratkaisemisessa.

Vietämme melkein kolmanneksen aikuiselämästämme työssä, mikä väistämättä leviää myös henkilökohtaiseen elämäämme. Jos tarvitset apua lajittelemalla tunteiden, kokemusten tai jopa trauma työympäristön seurauksena yhteisössäsi tai sen lähellä on ihmisiä, jotka on koulutettu auttamaan näissä asioissa.

Viitteet:

  1. Morgan, H. (2015, 15. tammikuuta). Kuinka pyytää korotusta - ja todella saada se. S. Uutiset. Haettu osoitteesta http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2015/01/14/how-to-ask-for-a-raise-and-actually-get-it
  2. Triffin, M. (2014, 7. toukokuuta). Kuinka pyytää korotusta - ja hanki se. Haettu osoitteesta: http://www.forbes.com/sites/learnvest/2014/05/07/how-to-ask-for-a-raise-and-get-it/

Tekijänoikeus 2015 f-bornesdeaguiar.pt. Kaikki oikeudet pidätetään. Julkaisuluvan myöntäjä terapeutti North Yorkissa, Ontariossa

Edellisen artikkelin kirjoitti yksinomaan edellä mainittu kirjoittaja. Estilltravel.com ei välttämättä jaa esitettyjä näkemyksiä ja mielipiteitä. Edellistä artikkelia koskevat kysymykset tai huolenaiheet voidaan osoittaa kirjoittajalle tai lähettää kommenttina alla.

  • 5 kommenttia
  • Jätä kommentti
  • Appelsiinit

    4. elokuuta 2015 klo 17.50

    Pyysin pomoltani korotusta ja hän ilmoitti minulle, että arvo oli todella pienempi kuin nykyinen palkkani. Luulin, että olin tulossa sisään, se oli ok, ja minun pitäisi nyt olla korkeampi. En ole koskaan päättänyt lukiota, mutta ilmestyn ajoissa ja olen ystävällinen. Hän sanoo, että muut ovat arvokkaampia ja minun pitäisi yrittää työskennellä kovemmin ... Kuka tahansa, jolla on aavistustakaan, kuinka voin pyytää lisää rahaa.

  • Joanna

    5. elokuuta 2015 klo 4.30

    Erittäin hyödyllinen artikkeli, jossa on erittäin hyviä neuvoja kommunikoida hyvin.

  • Tate

    9. elokuuta 2015 klo 7.45

    Tämä on yksi kaikkien aikojen hermoja rasittavimmista asioista, menemällä sisään ja pyytämällä jotain pomolta, jonka tiedät vaikuttavan paitsi lopputulokseen myös heidän. Luulen, että yhtä asiaa, jota ei mainittu, ellei se jäänyt väliin, oli se, että luulen, että näissä tapauksissa, jos et saa sitä, mitä tunnet ansaitsevasi, sinun on oltava valmis kävelemään pois. On hyvät mahdollisuudet, että sitä ei välttämättä tapahdu tänään tai huomenna, mutta sinun on aloitettava viestintä siitä, että tiedät olevasi enemmän kuin mitä sinulle tällä hetkellä maksetaan korvaus, ja olet valmis yrittämään löytää jonkun, jonka kanssa työskentelee ja joka näkee sen hyvin. Voi olla vaikea valinta, mutta sinun on tehtävä ja oltava valmis tekemään lopulta itsellesi sopivin.

  • douglas

    9. elokuuta 2015 klo 15.01

    Se auttaa aina valmistautumaan luultavasti komppeihin tai vastaaviin, jotta voit puhua pomolle siitä, miten muut samanlaisten työpaikkojen, joilla on samanlainen kokemus, näyttävät tekevän paljon enemmän kuin sinä. Se auttaa aina tekemään tutkimuksesi ensin!

  • Zane

    10. elokuuta 2015 klo 11.34

    enemmän rahaa = enemmän vastuuta Ole valmis